Das Verkäufer Gehalt in der Übersicht

Der Verkäufer im Textil Einzelhandel, unter anderem auch Sales Assistant genannt, agiert als wichtigste Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kunden. Mit der nötigen Expertise im Sales, der Beratung und Bedienung, bilden Verkäufer das Herz eines jeden Stores. Möchtest du mehr über die Bezahlung als Mitarbeiter im Verkauf erfahren, dann beantwortet FashionKarriere dir hier die dringendsten Fragen zum Thema Verkäufer Gehalt.

  • Was sind die Auswirkungen einer Ausbildung auf das Verkäufer Gehalt?
  • Wie sieht das Einstiegsgehalt im Verkauf aus?
  • Welche Gehaltsentwicklung verspricht die Position?
  • Welche Faktoren beeinflussen das Sales Assistant Gehalt?
  • Mit welchen Sonderzahlungen kann ein Mitarbeiter im Verkauf rechnen?

Das Gehalt als Verkäufer

Die Arbeit als Verkäufer bzw. Sales Assistant ist eine anspruchsvolle Aufgabe, in die auch unerfahrene Kandidaten hervorragend starten können. Auf den Verkaufsflächen finden sich Berufsanfänger, aber auch erfahrene Mitarbeiter und Quereinsteiger, die ihrer Leidenschaft für Mode und Kundenservice gefolgt sind. Unterschiedliche Ausbildungsmöglichkeiten und Kompetenzniveaus sorgen in dem Bereich für eine relativ große Gehaltsspanne.

Das Einstiegsgehalt

Abgesehen von einem Schulabschluss, sind weitere Qualifikation für den Job als Sales Assistant nicht zwingend notwendig. Trotzdem ist die zweijährige Ausbildung zum Verkäufer bzw. eine kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel ratsam, denn sie verbessert nicht nur die späteren Berufschancen, sondern beeinflusst auch das gezahlte Verkäufer Gehalt positiv.

  1. Verkäufer ohne Ausbildung
    1. Ohne eine abgeschlossene Ausbildung wird das Sales Assistant Gehalt anhand von relevanten Arbeitsjahren ermittelt. In der Regel bedeutet das ein niedrigeres Einstiegsgehalt, sowie ein eingeschränktes Entwicklungspotential. Basierend auf einer 40-Stunden-Woche und exklusive Sonderzahlungen, verdient ein solcher Verkäufer durchschnittlich €1.700 brutto pro Monat. Die Untergrenze wird jedoch anhand des deutschen Mindestlohngesetzes berechnet und kann somit von diesen Angaben abweisen.
  2. Verkäufer mit Ausbildung
    1. Langfristig betrachtet stellt eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel einen sehr lukrativen Karriereschritt dar. Die zweijährige Ausbildung zum Verkäufer vermittelt alle nötige Expertise für einen erfolgreichen Einstieg ins Arbeitsleben. Ein zusätzliches Ausbildungsjahr ermöglicht die Weiterbildung zum Einzelhandelskaufmann / zur Einzelhandelskauffrau. Durchschnittlich verdienen Auszubildende in dieser Zeit €725 (1.Jahr), €810 (2.Jahr) und schließlich €925 (3.Jahr) brutto pro Monat. Die Bezahlung kann je nach Unternehmen variieren, aber erfolgt minimal nach dem aktuellen Mindestlohngesetz. Ein qualifizierter Verkäufer kann nach Ausbildungsabschluss mit einem monatlichen Gehalt zwischen €1.700 und €2.200 brutto und verbesserten Aufstiegschancen im späteren Berufsleben rechnen.

Die Gehaltsentwicklung

Das bundesweite Durchschnittsgehalt für einen in Vollzeit angestellten Verkäufer liegt bei €2.200 brutto im Monat. Abhängig vom Standort, dem Unternehmen und dem zu betreuenden Aufgabenfeld, variiert dieser Betrag. In der Position als Erstverkäufer steigt beispielsweise mit der Verantwortung auch das Gehalt auf ungefähr €2.500 pro Monat. Ein qualifizierter und motivierter Mitarbeiter im Verkauf kann sich ebenfalls ins Shop Management vorarbeiten und sich durch eine Beförderung zum Abteilungsleiter oder sogar Assistant Store Manager eine Gehaltserhöhung sichern.

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Einflussfaktoren auf das Verkäufer Gehalt

Vielleicht ist die Frage, weshalb ein Kollege mit vergleichbarer Ausbildung und Aufgaben ein besseres Gehalt verdient, schon einmal aufgekommen. Wie niedrig oder hoch das Sales Assistant Gehalt im textilen Einzelhandel ausfällt, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Pauschale Angaben zum Verdienst sind dementsprechend immer mit Vorsicht zu genießen! Die aufschlussgebenden Aspekte für das Verkäufer Gehalt können in vier separate Kategorien unterteilt werde

  1. Faktor 1: Die Position
    1. Einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf das Gehalt ist immer die Position selbst. Es gilt vorab genau zu definieren, wie umfangreich der abgesteckte Aufgabenbereich ist und welche Verantwortung damit verbunden wird.
      • Welche Aufgaben umfasst die tägliche Arbeit?
      • Wie viel (Personal-)Verantwortung ist damit verbunden?
      • Welche Kenntnisse werden vorausgesetzt?
         
  2. Faktor 2: Das Unternehmen
    1. Unternehmensgröße
      Grundsätzlich verdienen Mitarbeiter in größeren Unternehmen in der Modebranche besser als in kleineren Firmen – ganz unabhängig von der Funktion. Grund dafür sind unter anderem die größeren Verkaufsflächen, die mehr Kunden und somit auch mehr Umsatz generieren oder auch das jeweilige Segment, in dem sich das Unternehmen befindet

      Segment
      Das Segment, in dem ein Unternehmen im Einzelhandel sich eingruppieren lässt, prägt das gezahlte Verkäufer Gehalt maßgeblich. Das attraktivste Grundgehalt bieten meist die bekannten Modekonzerne und Unternehmen im oberen Preissegment. Grund dafür sind höhere Umsätze, sowie Erwartungshaltungen betreffend der Mitarbeiter. Ein Sales Assistant, der weniger beratungsintensive Ware beim Discounter verkauft, verdient somit strukturell weniger als sein Gegenüber im höherpreisigen Segment. Bei der Wahl des Arbeitgebers sollte jedoch nicht ausschließlich das anfänglich gezahlte Gehalt beachtet werden. Aufstiegschancen, die wahrscheinlich in einer Gehaltserhöhung resultieren, sind in einem Unternehmen, mit dem der Mitarbeiter sich stärker identifizieren kann, niemals zu unterschätzen.
       
  3. Faktor 3: Der Standort
    1. Unabhängig von der Branche zeichnet sich eine weitere Gehaltsteilung in Deutschland ab. Die höchsten Durchschnittsgehälter findet man im Süden des Landes - Baden-Württemberg und Bayern befinden sich an der Spitze. Berlin und sämtliche ostdeutsche Bundesländer hingegen formen das Schlusslicht. Begründet werden diese prominenten Gehaltsunterschiede durch unter anderem die abweichenden Lebenshaltungskosten. Natürlich setzt aber die bekannte Regel von Bedarf und Nachfrage auch im textilen Einzelhandel nicht aus. In Regionen, in denen es sich schwieriger gestaltet passende Mitarbeiter zu finden, werden Sales Assistant Gehälter oftmals höher angesetzt. Vor allem abgelegene Standorte, wie zum Beispiel Outlet Center, profitieren meist von Gehältern über dem regionalen Durchschnitt.
      Verkäufer Gehalt 2020
      Bundesland Ø Gehalt
      Baden-Württemberg 2.193 €
      Bayern 2.203 €
      Berlin 2.157 €
      Brandenburg 2.157 €
      Bremen 2.085 €
      Hamburg 2.230 €
      Hessen 2.194 €
      Mecklenburg-Vorpommern 2.071 €
      Niedersachsen 2.096 €
      Nordrhein-Westfalen 2.189 €
      Rheinland-Pfalz 2.207 €
      Saarland 2.195 €
      Sachsen 2.157 €
      Sachsen-Anhalt 2.157 €
      Schleswig-Holstein 2.097 €
      Thüringen 2.157 €
  4. Faktor 4: Persönliche Qualifikationen
    1. Bildungshintergrund
      Es ist auch durchaus möglich ohne Vorkenntnisse im Verkauf Fuß zu fassen – relevante Arbeitserfahrung und nachweisbare Qualifikationen sind jedoch immer von Vorteil. Unternehmen bevorzugen Kandidaten, die bereits relevante Branchenkenntnisse mitbringen. Je geringer der Aufwand einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten, umso besser sind die Chancen auf ein attraktives Verkäufer Gehalt.

      Berufserfahrung
      Die Erfahrung wird nicht nur in erworbenen Qualifikationen, sondern vor allem auch in relevanten Arbeitsjahren gemessen. Ein erfahrener Verkäufer, der mit seinen Kollegen und ohne langer Einarbeitungszeit für einen reibungslosen Ablauf im Store sorgt, ist viel Wert. Quereinsteiger und Berufsanfänger müssen gründlich eingearbeitet werden und die Unerfahrenheit kann ein Risiko in der langfristigen Zusammenarbeit darstellen.

      Präsentation und Verhandlungskünste
      Neben dem Lebenslauf mit den „Hard Skills“ spielen auch „Soft Skills“ eine wichtige Rolle beim endgültigen Verkäufer Gehalt. Soziale Kompetenzen sind aus dem Verkauf und der Kundenberatung nicht weg zu denken. Auch ein guter Teamspirit ist in dieser Funktion unerlässlich, um das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen. Affinität zur Marke, ein gepflegtes Äußeres und Sympathie überzeugen die Personaler, ein höheres Gehalt auszuhandeln.

      Potenzial
      Jedes Unternehemen wird vorab versuchen, das Potenzial eines Kandidaten richtig einzuschätzen. Das Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit sollte deswegen immer besonders hervorgehoben werden. Wer in den nächsten Monaten auf Weltreise gehen möchte und hofft, mit dem Verkäufer Gehalt noch eben die Urlaubskasse aufzustocken, wird wahrscheinlich nicht überzeugen können. Gerne wird auch ein Interesse an Entwicklungsmöglichkeiten gesehen. Teilnahme an internen Workshops, Weiterbildungen und Teamevents fördern nicht nur den Teamgeist, sondern wirken sich gleichzeitig auch positiv auf die Karriere- und Gehaltschancen aus.
 

Sonderzahlungen als Verkäufer

Neben dem sogenannten Grundgehalt bieten Unternehmen zusätzliche Sonderzahlung, die das ausgezahlte Verkäufer Gehalt positiv beeinflussen. Abhängig vom Arbeitgeber werden diese Zahlungen auf monatlicher Basis, pro Quartal oder auch jährlich getätigt.
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Geldwerter Vorteil (z.B. Arbeitsoutfits)
  • Store Rabatte

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